Вопрос:

Здравствуйте, я уходила в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возвраста от одного частного передпренимателя. Вышла подработать на полставки в другом ФЛП. За это время мой основной работодатель закрыл ЧП и меня уволили всвязи с закрытием. В ФЛП я всё ещё оформленна на полставки. Моему ребёнку 3-ри года исполняется только в сентябре месяце. Могу ли я уйти до сентября в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет? P.S. На мой аналогичный вопрос в отдел кадров ФЛП мне ответили, что раз я в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет уходила не от них, то должна буду, в таком случае, уволиться. Правомерен ли их ответ? 

Ответ: 

Здарвствуйте. С точки зрения закона и ведения кадрового учёта, их требования правмерны, так как в данный момент, согласно записям в трудовой книге, ВЫ находитесь и оформлены в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. Если ЧП, у которого ВЫ были оформлены, ликивдирован, значит обращайтесь в центр занятости для проведения полной процедуры увольнения. Тогда Вас смогут оформить в отпуск или на работу в другом месте. 

http://law-clinic.net/faq/227/1021/