Вопрос:

Я беременна, работаю в КП. Когда директор узнал, что я в положении, то сказала начальнику отдела кадров уволить меня. Ему говорили, что нельзя, показывали Законы, но он сказал, что он меня уволит, а потом пусть я буду судиться с ним. Он меня воосстановит, а на следующий день опять уволит. В этот же день он обьявил мне выговор, так как за три увольняют. Я понервничала, у меня поднялось давление. Я сейчас на больничном. Пока меня нет, директор разрабатывает план. Он то ли ликвидировать мой отдел хочет, то ли реарганизовать. Точно не знаю. А я если честно боюсь идти на работу. Подскажите что конкретно мне делать? Только не пишите идти на больничный на три месяца. У меня еще отпуск есть ,но я его хотела забрать перед декретом, но боюсь он меня сьест, будет доканывать. Помогите советом. Спасибо. 

Ответ: 

Здравствуйте. А при чём здесь суд? Если у директора, мягко скажем "уехала крыша" и ему, как и многим "украинским директорам", наплевать на законодательство и права граждан, то здесь необходимо обращаться не в суд, а в прокуратуру. Потому, что с определённой точки зрения, его действия можно расценить, как самоуправство. Поэтому, единственная рекомендация в данном случае - обратиться с заявлением в прокуратуру для защиты Ваших законных прав и проведения проверки по факту незаконных действий руководителя предприятия. Там не суд, там быстро разбирутся, почему он так поступает, по крайней мере крови столько попьют с него, им только дай основание. По-этому не откладывайте решение вопроса и идите с заявлением в прокуратуру.